，劳动强度远远超过8小时，同时薪资待遇也比较低。

　　这就造成一个现象，就是员工手上没有多少钱，自己工厂生产出来的产品，自己却消费不起，他们也就是产品市场上的隐形人。

　　难道他们不需要汽车产品吗，我想不是的，只是他们没有钱而已，这个道理扩展开来，就形成了一个巨大的悖论，那就是他们拼命生产出来的产品，到底是谁在消费。

　　如果生产出来的产品销售不出去，那也就没有必要拼命的生产，那么工厂就可以少开工，甚至不开工，于是又加剧了市场的萎缩，形成恶性循环。

　　所以福特公司大幅提高员工工资的行为，是具有历史意义的，只是当时并没有获得多少人的认同，也就无法改变大环境，经济危机还是如期而至。

　　当然，将员工的工作时间缩短，一是让员工拥有更多的休息时间，能够保持良好的身心健康，只有员工心情舒畅了，才能够提高工作效率。

　　二是可以让员工拥有更多的自我充电时间，提高工作技能。

　　三是可以让员工拥有更多的消费时间，陪着家人逛逛商场，购买一些商品，无形中就扩大了市场规模。

　　上面就是扩大内需的基本逻辑了，但是如果大部分企业本身的利润就不高，甚至是保本经营或者亏本经营，那么想要实现这种目标，也是力有未逮，甚至会适得其反。

　　所幸的是，我旗下的企业利润里还可以，即使将员工的工资提高几倍，也能够保证企业的正常运行，所损失的也只是我的那部分收益。

　　但是所起到的作用则是不可忽视的，自从我旗下企业的员工数量越来越多，这种高工资待遇及8小时工作制，让我的企业周边形成了新的商业生态。

　　以前没有的商店，现在都开起来了，以前没有的服务，现在也陆续有了，同时，我员工有钱购买其他企业生产的商品了，而其他企业销售收入也就增加了。

　　其他企业收入增加了，那么获得的利润也就增加了，也就有能力给员工开出更高的薪水，于是那些企业的员工有钱来消费我的企业生产出来的产品了。

　　这就是一个良好的经济运行模式，也是扩大内部市场的有效办法。

　　在我没有开办企业之前，国内基本上都是国企，国企的经营状况，您应该比我了解，所以当时整个大环境就是一潭死水。

　　所有的消费需求，基本上都是围绕满足日常生活的基本需求。

　　而我的企业则是充当搅拌器的角色，而搅拌器的动力来源，则是凭借技术和产品优势，在国际市场上面获取的。

　　这种外部补充内部的作用，并不是从外面赚一块钱，就只是对内形成一块钱的需求，其作用远远不止如此，发挥的功效和影响力，甚至能够带动国内需求增加到10块钱，甚至更多。

　　

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