2)第八百一十章 石鹤回来了_回到山沟去种田
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  贡献不说其它,比如旺财叔一家三口同时获奖,每个人都拿得毫无争议,那就踏踏实实理所应当,不用不好意思。

  然后李君阁做出承诺,李家沟核心管理层,明年开始实行年薪制度,以今年的利润为基数,经过系统计算,最低的也在十五万以上。

  不过不要以为就可以躺在功劳簿上数钱了。

  从明年起,李家沟集团要在提升集团产品质量上下功夫。

  引进ISO标准体系,各种农副产品的生产,必须拿到相关认证。

  不是说东西不愁卖就没有可进步空间,还要从管理上,从设计上,从仓储物流上继续深挖潜力。看看药品集团全天麻胶囊的生产线,包装线和管理水平,那就是榜样。

  从明年起,李家沟集团要在提升集团企业形象上下功夫。

  走出去,多宣传,让更多的人知道李家沟,知道李家沟集团。

  网站上要多引导,大家要多接受采访,要让所有人知道我们是一个什么样的村子,什么样的企业,什么样的人。

  让他们理解我们,在媒体兴风作浪的时候,首先不是盲从,而是质疑。

  硌豆和二狗,明年要出去多跑跑,摸清客户需要,联络感情,争取更多合作机会。

  从明年起,李家沟集团要在还要提升李家沟人的精神素养上下功夫。

  光有钱那是暴发户,我李家沟是人文之乡,礼仪之乡,非遗之乡,那就要有与之相匹配的人文素质。

  因此这里要求,李家沟集团管理层,每人必须在村民大学自选两门课程进修,要把乡亲们带动起来,形成喜欢学习,喜欢运动的良好风气,不要锄头一丢了就只会打牌,要帮助他们完成从农民到社区居民的转型。

  从明年起,李家沟集团要在还要在培养下一代接班人上下功夫

  娃娃教育是重中之重,要让他们成为内心守得住传统,双手握得稳现在,眼光看得清将来的人。

  相对的,就是传统教育,现行应试教育,前瞻性素质教育。我李家沟的孩子都要拿得出手。

  现在李家沟的教育资源那是丰富得让人嫉妒,传统国学,艺术,数学,信息科技,外语,农业实践,商业实践,旅游实践,动物研究,植物研究,环境保护研究,出国游学……

  有了这些资源,那就不能浪费,还是祖宗留下的那句话,李家沟不养懒人,以后李家沟的孩子,假期里边要做的事情,不比学校少!

  如何让孩子们做到学得不比学校少还要比学校快乐,课程设计就是学问了。

  不过李家沟能称为教育学家的人,那也不是一号两号,这个问题不用担心。

  在这种环境中长大的优秀的孩子,才是我们李家沟的接班人!

  大伯摇头感慨:“集团从五溪一号开始算,才成立三年,你现在就在考虑接班人的问题了?”

  四爷爷点头道:“皮娃

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