蓝一珉有点咄咄逼人，陆立海脸涨得通红，张开嘴想解释。
然后他觉得自己手上微微一重，许问拉住了他，轻轻拍拍他的手，示意他冷静。
不知为何，许问明明是一个比他小二十多岁，跟他儿子差不多大的年轻人，陆立海却真的被他这个举动安抚了。
他深吸一口气，冷静下来继续听蓝一珉说。
蓝一珉得到荣显的认可，表现得仍然非常平静，他向着那三位专家点点头说：“这三位老师带了专业设备仪器过来，如果陆先生觉得自己的工艺没有问题，能够达到我们事先约定的标准，尽可以当面来试一下。成功了，我们当然没话说，陆先生说怎么做我们就怎么做。如果失败了，那不好意思，真的就得按照我们的安排来了。”
“很有道理。”许问说。
蓝一珉有些意外，目光移到许问身上，深深地看了他一眼。
许问只有二十五岁，这个年纪能当上项目副经理，实际上全权负责这么大一个项目的联络协调工作，其实是非常难得的。
蓝一珉对这个下属的印象非常深刻，如果让他给许问打个评语，那他第一个打的应该就是“认真”，然后就是“虚心”。
这是个非常认真的年轻人，交待给他的事情，他一定会尽可能地做到尽善尽美，不懂的问题，就全力以赴去搞懂。
也正是因为这个认真和这个虚心，他才会跟班门施工队关系走得这么近，后期双方矛盾加深，对方也认许问，甚至只认他一个人。
许问加入公司近两年，从一个什么都不懂的准应届毕业生，到现在的几乎能够独挡一面，进步肉眼可见，相当惊人。
蓝一珉非常欣赏他，有心好好栽培一下。结果他却辞职了。
蓝一珉大概猜得到他辞职的原因，还想找机会好好挽回一下，不过真没想到他会在今天这个时候站出来。
许问这个年轻人不是很谨小慎微，拿不准的事情从不轻易开口的吗？
他什么时候变得这么大胆主动了？
“我觉得蓝总的提议非常好，我们就这样办吧。”许问转向陆立海，肯定地说。
“可是……”陆立海有点紧张。
“你不是觉得榫卯的防水性一定能符合收藏标准，所以才一直坚持的吗？蓝总给我们提供了一个很好的证明机会，就这个机会，证明自己。”许问平静地说。
我们？蓝一珉留意到许问的用语，有点惊讶。
陆立海还在犹豫，许问扬眉：“难道陆老板你没有信心？”
“当然有！”老套的激将法，但对陆立海很管用。他抬起头，直视蓝一珉：“我们老祖宗传下来的东西，一定没有问题！”
“很好。”蓝一珉回过神来，转向荣显问道，“荣老板觉得这样可以吗？”
“可以可以，很可以。”荣显摩拳擦掌，眼睛发亮，“怎么测试，现场做那个
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