很多人认为,这些都是苹果搞出来的,其实这是一种误解,可以说这些技术是由苹果整合,然后才发扬光大的,却不能说就是它发明的。
因为多点触控设备,其实早在二十多年前,就已经在多伦多大学出现了,那才是真正的起点。
两年后,贝尔实验室也研制出了早期的电容屏,算是在硬件方面的一个重要突破。
但是后来,两边都不约而同的放弃了这项技术的研发,前者是因为受限于当前的科研条件,后者,则是因为转向了软件和界面开发上。
后来还是约翰·艾里亚斯和鲁尼·韦斯特曼的FingerWorks公司,将这一技术用于了触控板和触控键盘上。
而苹果人机交互界面设计师BasOrding和人机接口设计工程师ImranChaudhri,也正是从这里得到了灵感。
于是乔布斯直接收购了FingerWorks公司,顺便把对方的研发团队包括两个老总,都给纳入苹果了旗下。
这才有了后来的电容屏多点触控技术。
当然了,这项收购此时还没有发生,杨振抢在苹果完成收购之前,拿下这个专利的授权应该还是没问题的。
不是他不想直接收购,而是阻力有些大,时间上估计也来不及。
所以只能退而求其次了!
反正只要拿到了专利授权,后面苹果即使反悔了,杨振也能用围绕这项专利构建的专利壁垒,逼得对方妥协。
这就是知己知彼的优势所在了。
而杨振可以翻开的底牌,可不止限于这么一张,越是往后,可供他掌握的筹码,就会越来越多。
这,才是他以后最大的依仗。
所以,他也在钟诚离开前,顺便提了一嘴搜罗人才的事儿。
一方面,是计划中创业公司在各部门建设上,所需要的各类人才。
即使公司的筹备,可能最快也得是几个月之后了,但提前物色招揽人才,也是有好处的,最起码不至于手忙脚乱中,会出现更多的疏漏,可以精挑细选一番。
另一方面,就是杨振接下来亟待需要配齐的班底了。
他需要一支专门为他服务的小团队,比如专利律师、负责招聘、组建个人实验室,甚至是替他处理一些日常杂事等。
这样他才能沉下心来,把更多的精力,放在学习和抢注一些必要的技术专利上。
同时,也可以一边磨合队伍,一边做出一些成果来,进而吸引到更多的人才。
21世纪人才最贵嘛!
黎叔这话可不是说着玩儿的,而是一句大实话。
。。。。。。
廿三小年之后,时间似乎过得更快了。
还有三天就将是除夕夜的时候,老妈喊住了跑步回来的儿子,指着一袋大米和一桶油,让他给山上的二姥爷送过去。
还好米是小袋的,油也是小桶装的,要不然,真能把杨振给累着。
要知道西南边九环山上的那段山路,可是不怎么好走的,徒步上下一回,一般人都得喘半天,更不要说携带什么东西了。
但杨振却没什么好担心的,身体素质的日益变强,已经让他越来越适应和满足了。
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