了出来,他对这些现象可谓是生恶痛绝。
对,大家现在工作都是混一口饭吃,养家糊口,但既然在各自的岗位上,就要把事情干好,要么就别来,现在的职业这么多,做什么不能混口稀饭钱。
“之所以出台这个方案,就是让做事情的人可以劳有所得,可以这么来理解,目标奖金若是以一万元为基准,做事情的人可以得到两万,甚至三万甚至更多,而不做事情的一分钱也没有。基本工资我无权来扣你们的,要是严格按劳动法、合同法执行,我也不愿意做出太过激的事情,目标奖就是一个奖池,多劳多得不劳不得,包括临时聘用人员。”
杨定讲了二十几分钟,最后给了在场的人十分钟来提意见,提什么都可以。
中医院的院长张果提了一个意见。
“杨局,我有一个意见,政府部门工作性质你是知道的,除了近年新招聘的正式人和临时工,还有大量过去就存在的正式人员,这些人有可能没什么专业特长,而且有些岁数也不小,近五十岁的人也有很多,他们不是不做事情,而是做不了什么事情,有些事情安排给他们也不放心,针对这类人应该怎么处理。”
针对此问题,杨定专门给出了解释。
“张院长,这是个普通存在的现象,对于人的能力我不方便说什么,我只针对岗位来说,不管这岗位是辛苦还是轻松,只要岗位上的任务完成,都算是合格,都可以领到目标奖,至少目标奖金是多是少,那就由你们院里针对岗位来设置。”
之前杨定是考虑到这问题的,这样才能激励大家往事情多的地方走,你说人家年终奖金多,你的少,那你就卖力干呀,去更累更有责任感的岗位,自然钱就多了。
张果点了点头,“嗯,好,这方案到了我们医院,我再具体细化一下,到时给杨局过目。”
除了张果,夏泉也提出了意见。
“杨局,具体细化的措施我看不好做呀,毕竟影响到这么多人的切身利益,我看可以医院内部科室打分,院领导最终决定,按分数来计算收入。”
夏泉的意思是,若是100万的年终奖金,所有人的分值加起来是两万分,也就是说一分便是50元钱,你得了50分,你就是2500元,你得了100元,那么你就是5000元,当然,像他们这些院长自然是在200分以上。
夏泉是在试探,这方案是他和董容容私下商量好的,这样可以把自己领导层的收入增加,而且还可以让工作人员年前来拜访。
杨定没有细想夏泉讲的方案,杨定只知道,打分是人为的,必须要把制度建立起来。
杨定说道,“夏院长,还是我刚才所讲,按岗位来细分,比如事务繁杂的岗位,基本分是120分,普通岗位是100分,业务少量的是80分,在这些基本分的基础上进行加分和减分。不过不是你说的奖金总数除以分值,而是个人奖金总数除以分值。夏院长,明白了吗。”
夏泉似懂非懂,这么复杂杨定一句话就讲出来了,夏泉还没有理解到。
“杨局,你这样来计算,会不会最后发放的钱会大于或小于财政拨来的总额。”
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