问题,这个问题的答案基本就决定了陈星辉能不能留下来。
陈星辉早有准备,笑着说道“作为业务经理,为公司拉业务只是最低的水准,如果让我来做业务经理,我不光能做到这些,还能给你带来更多优秀的人才。单凭一个人的力量是绝对不够的,我的目标是让业务部成为公司里最闪耀的部门,我手底下的主管放到别的公司都能当经理,我手底下普通员工去别的公司都能当主管。只有整个部门的业务水平提升,才是真正的提升,这也是我最大的价值。”
一番话没有一点客气的意思,甚至在我看来还有些夸张的成分,让我对他的评价低了几分。我不怀疑他的业务能力,因为太多人具备非常优秀的业务能力,这并不稀奇,但是想要把一个部门的人都培养出来,这就不太现实了,这需要极强的人格魅力和领导能力,如果真有这么强的能力,早就成为老板了,还会给别人打工?
陈家鹏放下笔,“你的意思是,你在培养人才方面有独到的认识和见解,并且认为你能够成功,是不是这个意思?”
“没错。”
“那好,我给你一个机会。”陈家鹏看向我,“方跃,从应聘普通员工的简历里随便抽一份给他。陈星辉,你负责给抽到的人进行培训,目标是通过我的面试,如果能做到,我就承认你有能力,如果做不到,很遗憾,你可能要继续寻找能够欣赏你能力的老板了。”
我眼睛一亮,陈家鹏这个方法不错,四十多人的面试大概会持续三到四个小时,想要在这么短的时间之内让一个人成功通过面试,在我看来是不太可能的。三四个小时能够改变什么?能对一个人的能力有多大的提升?而且最终的决定权在陈家鹏的手上,不管陈星辉做到什么程度,只要陈家鹏不让被抽中的人通过面试,陈星辉就只能乖乖走人。
而且这里面还有一个难点,那就是陈星辉如何才能取得被抽取的那个人的信任,不是所有人都可以轻易被忽悠的。陌生人之间想要取得信任就需要不少时间,就算陈星辉能力出众,恐怕也要花费一番口舌。
至于说陈星辉走运抽到一个能力出众的应聘者帮助他顺利通过面试,那我也无话可说。运气本身也是实力的一部分,走运的人做事往往能够事半功倍。
陈星辉略一沉吟,“好,我可以试试。”
陈家鹏冲我微微点头,我从应聘普通员工的三十一个人里抽出来一份,刚要递给陈家鹏,他却摇头,“不要给我看,让陈星辉看一下知道他要培训的人是谁就行了。应聘普通员工的人面试顺序打乱,陈星辉,谁也不知道你有多长时间,也许是一个小时,也许是四个小时,抓紧时间吧。”
陈星辉从我手里接过简历看了一眼又还给我,“好,就这么说定了。”说完他转身走出去,没有一点拖沓。
等他走出办公室,我小声问陈家鹏“要不要我把他抽的简历给你看一下?”
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