各个方面的能力进行了量化,就比如我正在看的这份资料陈铭,二十一岁,颜值八点八分,身材七点九分,唱歌六点四分,舞蹈七点二分,社交八点三分,公众接纳度零,开放程度九点一分,其他才艺七点八分……
这些分值都是风尚传媒内部做出的评价,具有很高的可信度,如果把所有人的资料都想这样数据化,那确实有做出系统评估的可能。
而且我不得不佩服想出这个办法的人,虽然每个踏足娱乐圈的新人成功的方式可能不太一样,但他们绝对有某些共同的特质,就比如颜值、才艺、社交、开放程度等等,只要我把这些年闯出一些名堂的娱乐圈新人的资料进行汇总,并和风尚传媒发掘的新人的资料进行比对,那就有了很强的参考性。
最主要是风尚传媒这种操作方式具有扩散的可能,一旦被证明这个方式行之有效,风尚传媒就可以再次扩大发掘新人的范围,经过层层筛选,总能找到推得起来的新人。
徐主管笑呵呵地看着我,“有了这些资料,应该能做出正确的评估吧?”
虽然她表现出了足够的信心,但我还是选择了保守的回答方式,“我尽量试试吧,这些资料我可以带回去吗?”
“当然可以,不过需要保密,多久能出结果?”
我翻了一下资料,差不多有二十份,说道“三天吧。”
不是我想拖延时间,而是我也要找一些资料做参考,而不是仅仅把数据进行总结就算了,这里面的工作量可一点都不小。
抱着一摞资料回到办公室,程筱雅马上凑上来,“方哥,咱们公司和风尚传媒合作的项目是你负责吗?”
我微微皱眉,“是啊,怎么了?”
红袖金融有规定,不能随便询问他人负责的项目内容,程筱雅在公司工作这么长时间,应该知道这个规矩。
“没什么,就是有点好奇。风尚传媒可是捧出来了不少明星,让人羡慕呢。”程筱雅说道。
我笑了两声没有说话,而是把资料放进抽屉里,锁起来。
程筱雅知道从我这里问不出什么有用的消息,就转移话题道“对了,上次的事还没有谢谢你,今天下班之后我请你吃饭怎么样?”
“不用了,我下班还有别的事。”我想都没想就拒绝了。
程筱雅有些失望,不过还是对我露出一个笑容,“那好吧,你先忙。改天有空我请你吃饭。”
打发走程筱雅,我从抽屉里拿出资料开始认真地看起来,每份资料上都有对应人物的照片和详细资料,包括年龄、出生日期、身高、体重、家庭背景、生活经历等等,甚至连三围都标注出来了,这些资料要是落到别人手里,不说泄露商业机密,单纯对当事人的影响也是非常大的。
资料一共有十八份,看到第四份的时候我突然就停住了,因为这份资料的美女看起来有些眼熟,我绝对见过,而且就在这几天。
仔细回想之下,我很快想起了资料里的人到底是谁……
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