雅说:“第三,商城用重金挖取高层团队这一步棋是对的。
他们业务水平很高,专业能力很强,这已经是强而有力的决策层雏形。”
张宣问:“缺点是什么?”
裘雅指出:“商城从内到外透着尊贵奢华,简直到了极致。
但有些品牌在国际上的名气过于平庸了,名不符其实。
这在短时间内可能不会引发问题,但中后期的真实吸引力会明显不足。严重点会造成口碑崩溃,高端客户流失。
对这点,我建议强化对高端顾客的吸引力,尤其是那些贵妇人的吸引力。逐渐更换名气不大的品牌,真正引入世界最一流的品牌,这才配得上国内第一商城、世界级商城的名号。”
张宣听完陷入了沉默,这女人现实归现实,但都讲到了点上,让他毛塞顿开。
过了些许,张宣示意她继续。
裘雅说:“第二点,公司组织结构不完善。几十亿的大项目都动工营业了,竟然还没有专业的HR和,这让我很震惊。
而且”
见她突然不说了,张宣回头瞧了瞧她,“而且什么?”
裘雅古怪地看他:“接下来的话可能不好听,我怕你回去就把我开了。”
张宣诧异:“还有你不敢说的?”
裘雅道:“我这是在赌。”
张宣明了:“赌我有没有识人之明?赌我有没有容人之量?”
裘雅低头看着他笑。
张宣挥手:“说!”
“那好。”
裘雅毫不客气地指出:“商城现阶段生意爆火,整个公司上下都沉浸在繁花锦簇当中。
你也好,李梅也好,作为公司的最高领导似乎对现状很满意,非常满意,一点也没有危机意识,这就显得特别奇葩。
长久下去,必然导致工作热情减退,导致团队越来与无力。
我在想,部分高层领导满意还能一定程度理解,毕竟有实打实的奖励和丰厚的薪资。
但你和李梅为什么没有忧患意识?
你可别忘了,隔壁还有个在建的天河商城呢。
我觉得你们骄傲轻敌了,要知道现在国内经济处于蛮荒阶段,商城没有敌人,生意自然爆好。
但以国内的经济发展速度,几乎可以预见,将来自然会出现很多竞争对手。
你到时候该怎么应对?
你可听过一句话,船大不好掉头?那时候怕你想修正都无从下手。
所以我建议你要从现阶段抓起,把领导层问题着手解决掉,建立完善的竞争淘汰机制,培养公司文化,进一步归属员工认同感。”
张宣把醒酒汤放到一边,闭上眼睛沉思许久,临了睁开眼睛问:“你觉得该怎么做?”
裘雅说:“这要看你的野心了,这要看你想不想把公司做大做强,如果偏安一隅,现在足以。”
张宣半眯眼:“细说。”
都说到这了,裘雅也所谓为了,直接道:“你学管理的,应该知道木桶理论,现在
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