作依次分解给她们看。
教过一遍以后就去别的小组。
向虞之一遍遍对着镜子练动作，而孟书瑶就在她旁边跳，二人的动作有一瞬间是重叠的。
看到这一幕，她眼睛一亮，脑中突然闪过一个想法。
她看向孟书瑶，说：“想不想跟我合作一次？”
孟书瑶：“什么意思？”
向虞之往她旁边站了站，对着镜子讲了几下走位，又仔细说了一下自己的想法，然后问：“你认为怎么样？”
孟书瑶盯着向虞之看了几秒，而后突然笑了，“向虞之，我们一起打败鹿星吧？”
“那是自然。”
下午训练过后，向虞之抽时间去了三楼跟沈行舟约好的会客厅。
她到的时候，沈行舟已经在了。
向虞之推门进去，“你提前到了。”
沈行舟点头，把两份合同推到她面前，说：“我习惯早来一会儿。”
向虞之心想：这个习惯不错。
她接过合同，低头仔细翻看。
其实在周日答应跟沈行舟签约后，她就开始在网上搜了相关的问题汇总。
毕竟这是第一次跟这么大体量的公司签合约，还是谨慎为上。
不过她翻看了几遍，都没发现任何问题。
不仅如此，除了签约年限有点长以外，这合约堪称人性化。
合同自生效之日起，公司就会支付每月的基本工资，哪怕没有接任何工作也饿不死，而超过基础工资的部分，是分成计算。
据她所知，目前的公司大部分都是五五分成，像泰达这个体量的就算是六四也不奇怪。
可她手里的这份却是四六。
她占60%。
而合同的附加条件上甚至把她的那句[要尊重艺人本人的意见]加上了。
这就意味着，如果有她不想接的工作，她是有权利拒绝的。
甚至就连基本的艺人几年内不准谈恋爱都没做要求。
沈行舟给出的理由是，“如果你能承担上升期人气急速下滑，和被公司放弃的代价，公司自然不会阻拦。”
面对这样的一份合约，估计没有人能拒绝。
可越是这样，向虞之反而心里没底。
沈行舟在她看第五遍时，终于忍不住开口，“合同里没有潜在的霸王条款，你可以放心。”
“是啊。”向虞之转头，“问题就出在这啊，就是这样我才不放心。”
向虞之自己嘀咕：“现在还有不是资本家的公司吗？我不信。”
沈行舟微微叹了一口气，“泰达作为一个老牌的娱乐公司，自然也有相应配套的艺人管理机制。”
说完，他把合同翻到第四页，指了指签约年限给她看，“因为你签的是十年合约，你付出了时间成本，泰达自然会在金钱这方面补足。”
说完，他又翻了两页，跟她解释：“如果你给公司的年收益可以达到这个数字，那次年你的合同分成会自动提升两个百分点，这对我们大家都有利。”
又是两页过后，沈行舟说：“当然，泰达的违约金在业内也不算是个小数目。”
沈行舟把他把合约中几个容易忽视的点跟向虞之讲过一遍后，又给了她一定的时间考虑。
向虞之看向沈行舟的眼睛。
从那双幽暗深邃的眸子中察觉不到他任何多余的感情。
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